Промышленные комбинаты — основа экономики страны и залог ее развития. Однако далеко не все подобные предприятия оснащены современным оборудованием и средствами защиты сотрудников. В связи с этим работники многих промышленных комбинатов вынуждены работать в условиях, далеких от оптимальных. На сотрудников предприятий воздействует множество негативных факторов, поэтому их рабочие места по закону считаются вредными или опасными. В связи с этим работники имеют право на получение компенсационных и других выплат, а также на регулярные медицинские осмотры, которые оплачивает компания. О профессиональных заболеваниях сотрудников промышленных комбинатов, а также об особенностях проведения медицинских проверок для них, вы можете прочитать в данной статье.
С 1 сентября 2021 года в законную силу вступило постановление Правительства РФ от 1 июня 2021 года № 852. Оно регламентирует порядок лицензирования медицинской деятельности вместо действовавшего ранее постановления Правительства РФ от 16.04.2012 № 291.
В документе уточняются требования, которому должна соответствовать организация, оформляющая лицензию. Кроме того, утверждается новый классификатор работ или услуг, относящихся к медицинской деятельности.
Содержание
Причины травматизма и профессиональных заболеваний работников промышленных комбинатов
Виды медосмотров для работников химической промышленности
Порядок проведения медосмотров
Их можно разделить на несколько групп:
1. Технические. В эту группу входят причины, связанные с неисправностью механизмов или отсутствием необходимых средств защиты при работе с ними. В эту же категорию можно включить конструктивные недоработки станков, инструментов и других устройств. К техническим причинам также относят
В связи с техническими проблемами на предприятии работники часто подвергаются высокому уровню шума и вибрации, а также воздействию вредных веществ. Для решения данных проблем требуется комплексная работа по ремонту или замене оборудования, а также оснащению сотрудников средствами индивидуальной защиты.
2. Организационные. В эту группу входят причины, которые связаны с сопровождением рабочего процесса на предприятии. К ним можно отнести
Чтобы решить эти проблемы, организация должна провести аудит и нанять сотрудника, который будет отвечать за организацию труда на предприятии.
3. Санитарно-гигиенические. К этой категории относятся причины, связанные с микроклиматом в рабочем помещении. В эту группу входят
Решить эти проблемы можно в результате проведения аудита и принятия целевых мер.
4. Психофизиологические. К этой категории относят причины, которые связаны с психологическим состоянием сотрудников. В эту группу входят
5. Экономические. К этой категории относят завышенные требования руководства к сотрудникам и недостаточное финансирование средств по улучшению условий труда на предприятии.
Согласно нормам действующего законодательства работники предприятий, которые работают во вредных или опасных условиях, обязаны проходить 3 вида медицинских осмотров:
1. Первичные. Они проводятся перед приемом сотрудника на работу. Основная задача на этом этапе — выявить наличие противопоказаний, которые не позволят работнику выполнять свои обязанности. Если их удается обнаружить, заключать трудовой договор нельзя. Первичный медицинский осмотр организует и оплачивает работодатель.
2. Регулярные. Они проводятся с периодичностью, установленной законом. Обычно это 1 раз в год или 1 раз в 2 года. Основная задача — диагностировать профессиональные заболевания и травмы, а также выявить другие факторы, влияющие на производительность и безопасность труда (стрессовые состояния, риски кардиоваскулярных катастроф и так далее). Организует и оплачивает медосмотр работодатель. Он же обязан предоставить сотруднику оплачиваемый выходной. Если медицинское учреждение находится далеко от места жительства работника, работодатель обязан оплатить транспортные расходы и (при необходимости) проживание.
3. Внеочередные. Они проводятся по инициативе работодателя или по требованию государственных органов. Компания оплачивает и организует проведение осмотров. Работникам также должен быть предоставлен оплачиваемый выходной.
Он включает в себя посещение врачей различных специальностей:
Полный перечень специалистов зависит от того, какие негативные факторы выявлены на рабочем месте в результате СОУТ. Для удобства работодатель может предоставить работнику памятку о том, какие осмотры он должен пройти.
На первом этапе работодатель должен подготовить документацию в соответствии с требованиями нового Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Сначала составляется предварительный список сотрудников, которые должны пройти медосмотр.
На втором этапе работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, врачи которой будут проводить осмотр.
На следующем этапе работодатель должен составить точный поименный список сотрудников, а также предоставить перечень всех вредных факторов, выявленных на рабочих местах. Он составляется в ходе СОУТ.
Внутри компании работодатель обязан под подпись выдать сотрудникам направления на медосмотр. Все документы должны быть зафиксированы в журнале учета.
Работники проходят медосмотр в согласованном порядке. Для удобства работодатель может предоставить им памятку. Результаты медосмотра готовятся в нескольких экземплярах. Один из них отправляют работодателю, еще один остается в медицинской организации.
На этом основная часть медосмотра заканчивается. Работодателю остается только ознакомиться с результатами обследования и принять необходимые кадровые решения.
Что еще почитать?