Особенности проведения медосмотров для работников горнодобывающей промышленности

Горнодобывающая и горноперерабатывающая промышленность — основа многих производств и одна из наиболее опасных областей для работы. Сотрудники комбинатов и других предприятий постоянно находятся под воздействием множества опасных факторов. Несмотря на развитие средств индивидуальной защиты риск профессиональных заболеваний у шахтеров и других профессионалов остается высоким. В связи с этим, согласно Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, сотрудники обязаны проходить медицинские осмотры. Об особенностях их проведения, а также о заболеваниях, которым подвержены работники горнодобывающей и горноперерабатывающей отрасли, читайте в этой статье.

Содержание

Профессиональные заболевания работников ГОК

Порядок проведения медосмотров работников горнодобывающей промышленности

Что входит в медосмотр?

Особенности проведения медосмотров

1. Профессиональные заболевания работников ГОК

Сотрудники комбинатов и других предприятий постоянно находятся под влиянием ряда опасных факторов, многие из которых представляют угрозу для жизни. К числу наиболее распространенных заболеваний можно отнести бронхит, пневмокониоз, бурситы, вибрационную болезнь. Развитие данных патологий происходит из-за долговременного воздействия ряда негативных факторов. К их числу относятся

1. Высокий уровень шума. Он обусловлен постоянной работой машин и других механизмов. Шум представляет серьезную опасность для работников, так как при длительном воздействии приводит к ухудшению слуха, а в долгосрочной перспективе — к его полной потере. Одним из наиболее распространенных заболеваний, которое диагностируют у сотрудников ГОК, является кохлеарный неврит. Эта патология поражает органы слуха, приводит к постоянному шуму в ушах. Кроме того, она негативно воздействует на вестибулярный аппарат. Без своевременного лечения она может привести к глухоте.

В ряде случаев к шуму добавляется ультразвуковое воздействие. При длительном воздействии оно также способно привести к ослаблению слуха и его потере.

2. Высокий уровень вибрации. Его также вызывает постоянная работа механизмов. Вибрации достаточно сложно противодействовать, а ее длительное воздействие вызывает ряд серьезных заболеваний, в том числе вибрационную болезнь. Ее часто диагностируют не только у горняков, но и у представителей ряда других профессий. Негативный эффект вибрации зависит не только от ее мощности и длительности поражения, но и от частотного диапазона. Доказано, что низкочастотное воздействие поражает в первую очередь опорно-двигательный аппарат и нервную систему, а высокочастотное — кровеносную систему, сердце и другие органы.

3. Содержание в воздухе производственной пыли. Эту проблему решают с помощью качественных систем фильтрации и средств индивидуальной защиты. Пыль образуется в результате обработки скальных пород. Она обычно содержит в себе частицы металла и абразивных веществ. При попадании пыли в тело человека она поражает дыхательные пути и скапливается в легких. Основными заболеваниями, которые развиваются в результате этого, являются бронхит и пневмония. Для них характерны кашель, затрудненное дыхание, лихорадка, одышка, быстрая утомляемость.

4. Токсичные газы. Они часто скапливаются в шахтах и выделяются при обработке руды. Они оказывают общеотравляющее действие на организм человека, вызывают воспалительные и аллергические реакции. Чтобы защититься от них, на предприятиях применяют системы фильтрации воздуха и СИЗы.

5. Тяжелые условия работы. Шахтеры выполняют тяжелую работу, находясь при этом в условиях ограниченного пространства. В результате этого страдают опорно-двигательный аппарат и ряд других систем организма.

2. Порядок проведения медосмотров работников горнодобывающей промышленности

Сотрудники ГОК и других предприятий обязаны проходить 3 вида медицинских осмотров:

2. Регулярные. Они проводятся с периодичностью в 1 или 2 года в зависимости от профессии и воздействующих на сотрудника вредных факторов. Организует и оплачивает медосмотр работодатель. Он также обязан включить проверку в рабочее время сотрудника. В ходе медосмотра врачи должны проверить основные показатели здоровья работника и выявить профессиональные заболевания.

3. Внеочередные. Они могут проводиться по требованию государственных органов или по инициативе работодателя. В любом случае должны быть объективные причины для данного мероприятия. Как и все другие виды медицинских осмотров, внеплановые обследования организует и оплачивает работодатель. По закону он также предоставляет оплачиваемый выходной для сотрудника или сотрудников.

3. Что входит в медосмотр?

Он включает в себя посещение врачей различных специальностей:

• терапевтов;
• хирургов;
• отоларингологов;
• дерматовенерологов;
• офтальмологов и так далее.

Полный перечень специалистов, которых должен посетить сотрудник, зависит от того, какие вредные факторы были выявлены на его рабочем месте. Он прописан в Приказе Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Определение вредных и опасных факторов происходит в ходе специальной оценки условий труда (СОУТ).

Автоматизированное оборудование от компании «Системные технологии» упрощает проведение медосмотров и повышает точность диагностики. В ходе обследования приборы собирают и анализируют информацию о состоянии сердечно-сосудистой и нервной системы сотрудника по более чем 40 параметрам. Система автоматически составляет индивидуальную карту рисков, которая может использоваться для профилактики профессиональных заболеваний. Все измерения проводятся на высокоточном оборудовании, устойчивом к воздействию помех. Полученные данные поступают в обширную базу, что дает возможность выявлять и анализировать системные закономерности. В линейке нашего оборудования есть не только диагностические приборы, но и устройства, помогающие сотрудникам поддерживать оптимальное рабочее состояние.

4. Особенности проведения медосмотров

Порядок их организации и проведения на сегодняшний день регулируется Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Этот документ будет действовать до 2027 года. Действовавший до этого приказ № 302н больше не применяется. Тем не менее, многие его нормы остались без изменений.

Чтобы провести медосмотр, работодатель должен

1. Составить обобщенный список работников, которые должны пройти обследование, а затем заключить договор с медицинской организацией.
2. Подготовить поименный список работников. В нем необходимо указать данные о сотруднике, структурное отделение и поводы для медосмотра (перечень вредных факторов).
3. Работодатель выдает работникам направления и вносит данные в журнал учета. Если медицинское учреждение удалено от места жительства сотрудника, наниматель также обязан оплатить проезд и (при необходимости) проживание.
4. Работник проходит медосмотр, посещая всех специалистов. Результаты обследования в печатном виде предоставляются работодателю и сотруднику, а также вносятся в архив медицинского учреждения.
5. Последний этап. После осмотра работодатель принимает решение о возможности дальнейшей работы специалиста. Если в заключении содержатся противопоказания для выполнения тех или иных обязанностей, сотрудника следует немедленно отстранить. Отстранение оформляется приказом или распоряжением.

В качестве альтернативы сотрудника можно перевести на другую должность. Это возможно только с его письменного согласия. Если сотрудник не согласен на перевод или в компании нет доступной должности, то работодатель может его уволить. Это возможно только при условии, что специалист нуждается во временном переводе на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе.